旌德| 峡江| 江达| 吴堡| 合阳| 龙门| 通河| 镇巴| 繁昌| 阜城| 古交| 乌兰| 通榆| 宽甸| 郁南| 三河| 邹城| 耒阳| 潞西| 阆中| 漳平| 方山| 邗江| 丽江| 靖州| 莒县| 宁晋| 上高| 万载| 全州| 西盟| 溧阳| 察哈尔右翼中旗| 临县| 二连浩特| 漳县| 龙游| 太仓| 郏县| 泾川| 商水| 湘阴| 天峻| 洞口| 湖北| 金平| 汾阳| 元氏| 土默特左旗| 江山| 千阳| 建水| 大竹| 湘潭市| 宁陕| 阜康| 上高| 达尔罕茂明安联合旗| 武川| 志丹| 左权| 新巴尔虎左旗| 前郭尔罗斯| 泸县| 郫县| 新蔡| 汝州| 罗江| 龙山| 城固| 白沙| 金坛| 霍林郭勒| 邻水| 岳池| 金川| 敖汉旗| 古县| 尉氏| 苍溪| 库伦旗| 汉阳| 容城| 新竹县| 景谷| 乐山| 如东| 乌兰| 越西| 同安| 潜山| 沙坪坝| 大同区| 鹤庆| 湘潭县| 浦江| 莱芜| 郓城| 南京| 开阳| 扎赉特旗| 唐山| 抚顺县| 铜陵市| 敦煌| 乃东| 泽库| 阿拉尔| 平鲁| 孙吴| 平凉| 施秉| 台前| 汝城| 孟州| 番禺| 马鞍山| 天祝| 青阳| 灵川| 枣庄| 饶平| 澄海| 蓬莱| 岳普湖| 施秉| 巴楚| 九寨沟| 文水| 云梦| 天长| 石首| 岐山| 加查| 古丈| 盐边| 兴安| 射洪| 孟津| 静海| 达孜| 灵武| 沁阳| 镇安| 梅河口| 贵阳| 鹿邑| 漳平| 大方| 敦化| 开封县| 厦门| 富宁| 达县| 贡觉| 噶尔| 二连浩特| 梁山| 大城| 同德| 宿松| 达孜| 萨嘎| 阜康| 新沂| 林芝县| 巴中| 南丹| 西乡| 夷陵| 利辛| 平顶山| 大田| 菏泽| 红原| 嘉祥| 遵义县| 平顶山| 顺昌| 吉隆| 海口| 昌都| 增城| 芮城| 抚顺县| 云梦| 南城| 鱼台| 陵县| 旬阳| 彰武| 黄平| 单县| 巴林右旗| 郎溪| 莱西| 曲靖| 前郭尔罗斯| 东方| 广汉| 吉隆| 苍梧| 印江| 奇台| 集美| 兴化| 南部| 覃塘| 炉霍| 循化| 灵宝| 平陆| 柏乡| 呼兰| 勉县| 淅川| 谢通门| 都昌| 肥城| 吉安市| 泗洪| 新城子| 五大连池| 同心| 若尔盖| 渭南| 上海| 电白| 咸丰| 林周| 大余| 孟连| 丰顺| 平邑| 盐城| 会宁| 华亭| 沁县| 新青| 叙永| 永新| 中宁| 邓州| 兴城| 休宁| 遂宁| 霍山| 乌苏| 平果| 霍林郭勒| 巴南| 山亭| 洪洞| 垣曲| 酒泉| 双江| 新野| 化州| 玛沁| 凭祥| 路桥| 大埔| 阿巴嘎旗| 呼玛| 百度

高频彩联盟-高频彩联盟官网

2019-10-14 13:36 来源:浙江在线

  高频彩联盟-高频彩联盟官网

  百度  开发、运营运动小镇,还在积累经验、建构模式,还需更多支持、关爱。回望十年前,在庆祝新中国成立60周年大合唱比赛中,宛城队以全市第一名的优异成绩代表南阳市参加全省合唱比赛,勇夺全省二等奖,激动场景历历在目。

善用客服,就能催生出新的增量市场,促使其成本属性向利润属性转变。对于公众较为关注的征信系统采集个人水费、电费和话费等公用事业缴费信息的问题,该负责人表示,目前征信系统尚未采集个人水费、电费缴费信息。

  社区第一书记主持,办事处韩副主任宣读了“美丽庭院”创建活动倡议书。  讲台下的他,虽没有华丽的外表,平凡的让人难以发现,但却是家长和孩子们心目中最敬爱的张老师!尽管已是深夜,热情的家长和爱能演讲家也坚持要来迎接自己的人生导师。

    本次拜师礼按照燕青门延续下来的老规矩举行,第一拜燕青门祖师、拜燕青门保护神。目前,全县电商主体已达312家,直接从业人员5200多人,全县35种特色产品实现网络销售。

今年发案率比去年减少50—60%,社会稳定性增强。

    据国家广电总局统计数据显示,2018年,持有《电视剧制作许可证(甲种)》的机构数从2014年的137家降至113家;今年一季度,共有242部电视剧备案,集数共计9071集,与上年同期相比,总量下降%。

  战地黄花分外香……此次南阳站的启动仪式,恰逢一年一度的重阳节,又给本次火炬接力传递仪式增添了几分浪漫和喜庆气氛。国内软籽石榴主要产地在四川会理、攀枝花,云南蒙自和河南部分地区。

    据了解,爱能社创办于2013年,由中国首席爱能导师张晋发起,全国600多家民办教育机构共同成立,采用会员制形式,共求发展,三年时间,为中国民办教育行业的创新发展贡献了重要力量。

    定位情况还有一个老问题待改进,在苹果iOS系统,摩拜单车、永安行等APP定位设置中只有“永不”或“始终”两项可选,一直在定位状态中,耗费流量高不说,还存在泄露用户位置隐私的风险。  6月13日,吴卫东与马中骏在上海接受了《证券日报》记者采访。

  民政工作搞好了,各项工作就上去了,到了年底评选时,冯家山村委由后进村一跃成为先进村委。

  百度  六是防止形式主义。

  下一步,收入分配制度的改革将体现倾斜于科研人员和研发活动的导向,激发科研人员从事创新和科技成果转化的积极性。2019年05月16日09:08来源:人民网-强国论坛

  百度 百度 百度

  高频彩联盟-高频彩联盟官网

 
责编:

高频彩联盟-高频彩联盟官网

2019-10-14 08:57 工人日报
百度   抓提升,理论宣讲“纵到底、横到边”。

  就业不再唯“待遇”论,择业观开始变得多元

  一个职校毕业班的就业选择

  新一轮毕业季如期而至,又一批学生走出校园,包括00后在内的职校生也开始了人生的第一份工作。

  湖南省娄底职业技术学院机电工程学院毕业生朱琪便是其中一位。由于学习成绩突出,多家工厂向他抛来“橄榄枝”,但都被他回绝,“虽然学的是技术,但我不想进工厂工作。”

  近日,《工人日报》记者跟踪采访了朱琪和毕业班的其他同学,发现站在就业的十字路口,同学们不再唯“待遇”论,择业观开始变得“浪漫”且多元。和相对单调乏味的工厂工作相比,他们更青睐灵活就业岗位,并对职业发展和劳动保障有了更多的考量和期许。

  动手能力更强但想法也很多

  朱琪的辅导员朱冬最近也颇为烦恼。今年他班上的毕业生较多选择了不去工厂工作,“有的人打算参军,有的人在准备事业单位的考试。”

  朱冬所辅导的2014级机电一体化班,采用“3+2”模式办学,初中毕业后入学,学5年即可拿到大专文凭。特殊的办学模式,使该班成为学校最年轻的一个毕业班,“95后、00后学生居多。”虽说学了5年机电技术,但总共50名同学有33人从事专业对口的工作,其他人有的做了外卖送餐员,有的干上了销售。

  近些年,职业院校加强了与企业的联系。娄底职业技术学院每年的11月会组织各类企业来校招聘。期间,毕业生与企业间有了更多交流与双向选择的机会。不过,一些学生就业时还是避开了所学专业和行业。

  前不久,一份《就业蓝皮书:2019年中国高职高专生就业报告》显示,2018届高职高专毕业生就业率为92%,较2014届上升0.5%。“机械设备制造业”“交通运输设备制造业”“电子电气设备制造业”高职高专就业比例较2014届分别下降1.9%、1.6%和1%。

  “现在的00后不好招,也难留得住。”株洲市沃尔新材料公司总经理汤保国对此感受真切,不久前,企业招聘了两名职校生,对他们的印象也很好。但可惜的是,不到3个月他们就跳槽了。

  近年来,通过加强与职业院校合作,到汤保国所在公司实习的职校生源源不断,“这些学生更自信、动手能力更强,企业很需要,但他们想法也很多,不太好留住他们。”

  更青睐灵活就业岗位

  2013年时,朱冬还没从教。当时他在深圳一家企业工作,常与生产车间打交道。回想起当时的车间工人,朱冬说,要么是干了多年的老员工,要么就是刚来不久的“新面孔”,“但他们的流动性很强。”

  时隔6年后,年轻人换了一茬,不过情况并没有改善。

  “以前年轻人不愿去工厂,多因待遇低,但现在工厂普遍提高了待遇,为何还不愿意去呢?”朱冬有些不解。

  朱冬班上转行的学生中,不乏成绩优异者。专业成绩前三的朱琪在广州一家知名机器人企业实习结束后,谢绝了企业领导的挽留,准备参加湖南省士官选拔。而他所实习的企业,采用全自动化流水线生产,一条生产线只需2~3名工人操作。担任电气装配技术员的朱琪,负责机械臂的调试和装配。

  工作环境不差、工资不低,但这依然没能留住朱琪,“工厂的工作还是太单调乏味了。自己就像一枚螺丝钉,对工作的新奇感,全被冰冷的机械磨光了。”

  身材高挑的朱琪是校园里的阳光男孩,弹得一手好吉他,在学校舞台上收获万千掌声,但走进工厂后,面临无休止的加班,这一爱好也逐渐荒芜了。

  此外,工厂的晋升机制也让朱琪对职业发展有所担心。同部门多是干了10多年的老员工,“晋升基本靠工作年限,我前面还排着十五六个人,何时能轮到我?太熬人了。”

  嫌工厂乏味的不止朱琪一人。他的同学陆懿是学校里的轮滑高手。他曾经踩着轮滑鞋,从娄底出发,滑了两天两夜到长沙。但自打走入工厂,忙碌而单调的工作,让轮滑鞋搁在架子里“吃了灰”。

  在朱冬看来,这些职校生的就业选择既基于个性,也反映了一些共性,“他们的就业观跟以前大不一样,他们的家庭条件相较过去有了大幅提高,不少学生不太能吃苦,找工作时要求更高。同时,现在的就业机会多,年轻人更青睐一些灵活就业岗位。”

  传统工厂需要作出改变

  “长期以来,我国高级技工缺口很大,比例仅为6%左右。”人社部职业能力建设智库技工教育专家、河北省邢台技师学院原院长荀凤元说,据相关行业人才机构调查预测,到2020年高技能人才缺口将达2200万人。

  与此形成鲜明对比的是,外卖行业从业人员与日俱增。数据显示,2015年,某外卖公司“外卖骑手”仅1万多人,但到了2018年第4季度,该公司日均活跃“骑手”人数已近60万人,其中不乏职校毕业生。

  娄底职业技术学院机电工程学院副院长、教授罗正斌认为,对工人身份的不认同,使得不少职校毕业生要么不愿去工厂,要么频繁跳槽。

  “以前我们‘关起门’来办职业教育,学生毕业才接触到企业,很不适应,跳槽者较多。现在我们跟企业联合培养人才,学生能提前接触到企业和工作,就业质量也有了很大提升。”罗正斌说,要让职校生对工作有归属感,需要企业的参与。

  今年5月,娄底职业技术学院的9名00后学生走进湖南文昌新材科技股份公司,进行为期1年的学徒制培养。如今两个月过去了,学生们已基本胜任了工作岗位。在获得公司认可的同时,他们也在工作中有所收获。

  为“留住”职校生,一些工厂也在努力改变。为让工人们在工间休息时放松心情、调节压力,广汽三菱汽车公司工会出资,以班组为单位,在生产线旁建起了能打篮球、看电视、还可以赏花赏鱼的职工休息室。

  广汽三菱工会办组工科科长何明认为,“留住”职校生,企业工会大有可为,“企业可以开展各类技能比赛,让勤奋的年轻人有出彩的机会;工会还可以组织丰富多彩的文体活动,组建各种兴趣协会,开展相亲活动等,让年轻员工在企业找到归属感。” (部分采访对象为化名)(记者 赵航)

责编:秦璐敏
分享:

推荐阅读

百度